開創香港首個「創造共享價值」案例

經過兩年的可行性研究和籌備，「里・想高飛」於2018年率先試行三個雛型項目去支援青少年發展，社區融入，及家庭友善的工作模式，同時以創新方法為香港國際機場吸引和挽留人才：

– 工作 x 假期@大嶼山：為期一年的就業計劃，包括住宿和探索的元素，以激勵和促進在職青年的社交能力。

– 先鋒：專為非華語人士而設，為期一年就業計劃，將具有領導潛力的年輕人培養成為團隊領袖，作為本地管理層與非華裔員工之間的橋樑。

– 家長‧童樂: 為父母在香港國際機場工作的東涌小學生提供的一學年的課後托兒服務，內容包括功課輔導服務，有助擴闊視野的課程及家庭支援。

在機場社區加入以人為本的創新理念，「里・想高飛」

鼓勵商業夥伴踏出一步探索新方法招募和挽留就業不足的社群，並創造機會令未來人才在他們的公司發揮所長。

 

在香港提倡賦權員工 的文化 (Empowerment employment)

SVhk為AAHK提供媒體和傳訊方面的諮詢服務，將「里・想高飛」的創新故事和個案帶入日常生活，分享在就業中的賦權案例，在主流業界推廣新常態。

https://www.hongkongairport.com/en/community/community-investment/